CAPITOLUL 5: Cum se stabilește o structură de participare a lucrătorilor
Stabilirea unei structuri de participare a lucrătorilor la nivelul companiei începe de obicei cu o inițiativă a lucrătorilor, inițiată de reprezentanții unui sindicat sau ai unui grup de lucrători.
Angajatorului i se adresează de obicei în scris, cu o solicitare clar exprimată pentru exercitarea dreptului salariatului la informare și consultare prevăzut de legislația europeană și/sau națională.
Următorul pas este de a discuta cu angajatorul și de a stabili procedura specifică prin care se va efectual informarea și consultarea. Aceasta include, de asemenea, definirea cine va reprezenta lucrătorii în proces, modul în care vor fi aleși sau numiți reprezentanții lucrătorilor, ce subiecte vor face obiectul procedurilor de informare și consultare și în ce formă și perioadă de timp.
Detaliile acestor aspecte sunt de obicei definite, cel puțin într-o oarecare măsură, de legislația națională privind relațiile de muncă, care în toate statele membre UE trebuie să includă transpunerea Directivei europene de informare și consultare. Cu toate acestea, chiar și în țările în care este reglementat în detaliu prin lege, există încă o necesitate și un domeniu de aplicare pentru definirea detaliilor specifice aplicării sale în practică la nivelul companiei.
În mod ideal, aceasta are forma unui acord scris între angajator și reprezentantul amgajaților sau al sindicatului. Astfel de acorduri pot extinde, de asemenea, drepturile la informare și consultare stabilite de legislația europeană și națională.
Conținutul posibil al acordului la nivel de companie:
- Lista detaliată a subiectelor care vor fi acoperite de procedurile de informare și consultare,
- Perioada de timp pentru procedurile de informare și consultare,
- Forma în care sunt schimbate informații și opinii,
- Resursele necesare pentru activitatea reprezentanților lucrătorilor (timp, echipamente, săli de ședințe, experți externi, capacitatea de a comunica cu lucrătorii…).
- Implicarea sindicatelor,
- Timpul și procedura de organizare a adunărilor muncitorilor.
Odată ce detaliile procedurilor de informare și consultare sunt convenite, iar reprezentanții lucrătorilor sunt aleși sau numiți de către lucrători sau sindicatul acestora, revine ambelor părți implicate în proces să le pună în practică.
Participarea lucrătorilor poate funcționa eficient numai dacă este realizată cu o bună intenție de ambele părți. Aceasta înseamnă abordarea problemei cu bunăvoință și simțul responsabilității.
Este important ca participarea angajaților să fie acceptată și încurajată de cultura internă a companiei. Dezvoltarea unei tradiții puternice de informare și consultare la nivel de companie necesită timp, dar în cele din urmă ambele părți ar trebui să simtă avantajele unei astfel de situații.
