CAPITOLUL 12 : ANEXĂ – Planuri naționale de acțiune

Italia

Părțile interesate din Italia au identificat următoarele puncte ca posibili pași pentru a îmbunătăți nivelul și calitatea participării muncitorilor  în agricultură:

• Îmbunătățiri ale cadrului legal, cu scopul de a stabili în mod clar obligația de a introduce proceduri de informare și consultare în toate contextele companiei, inclusiv introducerea  sancțiunilor pentru nerespectarea acestei obligații;
• Introducerea de stimulente pentru angajatori cu un dialog social bun și proceduri funcționale de informare și consultare, cum ar fi impozite sau contribuții mai mici pentru asigurările sociale obligatorii;
• Introducerea unor prevederi clare și precise privind procedurile de informare și consultare în contractele colective, atât la nivel de sector, cât și la nivel de companie;
• Creșterea gradului de conștientizare cu privire la valoarea adăugată a participării muncitorilor  în abordarea provocărilor legate de schimbările climatice, în special a utilității contribuțiilor și propunerilor muncitorilor pentru fiecare angajator și întregul sector.

Macedonia de Nord

Părțile interesate din Macedonia de Nord au identificat următoarele puncte ca posibili pași în îmbunătățirea nivelului și calității participării lucrătorilor în agricultură:

• Adoptarea cadrului legal privind participarea lucrătorilor la nivelul întreprinderii, inclusiv transpunerea directivei europene de informare și consultare;
• Promovarea practicii de informare în timp util a lucrătorilor asupra tuturor problemelor care îi privesc, cu scopul de a le permite să-și exprime opinia pentru a îmbunătăți situația;
•  Implicarea lucrătorilor în procesul de producție și implementarea tuturor inovațiilor și reformelor din sectorul agricol, inclusiv utilizarea fondurilor disponibile din fonduri europene;
• Includerea problemelor legate de schimbările climatice în programele educaționale, pentru a crește nivelul general de conștientizare a provocărilor generate de schimbările climatice și a măsurilor luate pentru a le atenua.

Polonia

Părțile interesate din Polonia au identificat următoarele puncte ca posibili pași în îmbunătățirea nivelului și calității participării lucrătorilor în agricultură:

•  Consolidarea dialogului social, în special la nivel de companie, pentru a promova consultări mai frecvente și mai semnificative între angajatori și sindicate;
• Creșterea gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la drepturile lor la informare și consultare, inclusiv explicarea diferențelor și a valorii adăugate față de activitatea sindicală normală;
• Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor cu privire la cadrul legal existent pentru informare și consultare;
• Organizarea de traininguri și conferințe cu scopul de a promova bunele practici de  informare și consultare a muncitorilor;
• Promovarea unui dialog social tripartit privind schimbările climatice și tranziția verde, care ar trebui monitorizat și legat în mod clar de dialogul la nivel de sector și de companie;

România

Părțile interesate din România au identificat următoarele puncte ca posibili pași în îmbunătățirea nivelului și calității participării lucrătorilor în agricultură:

• Îmbunătățirea cadrului legal pentru participarea lucrătorilor prin:
  • extinderea domeniului de aplicare al dreptului la informare și consultare la o gamă mai largă de situații și decizii care pot afecta drepturile și interesele lucrătorilor, cum ar fi restructurarea, închiderea întreprinderilor, transferurile de afaceri și utilizarea  noilor tehnologii,
  • consolidarea rolului consiliilor muncitorilor în procesul decizional la nivel de companie,
  • asigurarea unui acces mai bun la informații relevante pentru luarea deciziilor, prin instituirea unor mecanisme de comunicare eficiente și transparente între angajatori și reprezentanții lucrătorilor;
  • consolidarea protecției reprezentanților sindicali și a lucrătorilor împotriva concedierilor abuzive
•  Asigurarea unei mai bune implementări a cadrului legal existent privind participarea muncitorilor, prin:
  • promovarea educației și conștientizarea muncitorilor  cu privire la drepturile lor la informare și consultare prin campanii de informare, materiale de instruire, dar  și instruire pentru lucrători și angajatori;
  • promovarea măsurilor pentru introducerea unor mecanisme de informare și consultare la nivelul companiei, precum crearea de comitete mixte sau consultative și stabilirea unor canale de comunicare formale între angajatori și muncitori,
  • promovarea dialogului social între sindicate, angajatori și guvern, inclusiv adoptarea unor prevederi clare privind informarea și consultarea în contractele colective,
  • Implementarea  unui sistem de monitorizare a mecanismelor de informare și consultare, bazat pe evaluare periodică, colectarea feedback-ului de la angajatori și lucrători și identificarea problemelor și a posibilelor soluții în practică.
•  Creșterea gradului de conștientizare cu privire la utilitatea mecanismelor de informare și consultare în situații de criză, prin promovarea unor bune practici precum:
  • formarea  comitetelor  de criză care să includă reprezentanți ai lucrătorilor și care au sarcina de a coordona măsurile de protecție a lucrătorilor, de a-i informa și de a consulta în procesul decizional,
  • implicarea lucrătorilor în adoptarea măsurilor adecvate de sănătate și securitate la locul de muncă,
  • aranjamente privind flexibilitatea programului de lucru și munca la distanță,
  • implicarea lucrătorilor în discuții și negocieri privind măsurile de protecție a veniturilor
• Promovarea unei mai bune utilizări a participării lucrătorilor în problemele legate de schimbările climatice și punerea în aplicare a Pactului ecologic european, prin:
  •  activitățile de educație și conștientizare cu privire la schimbările climatice destinate muncitorilor,
  • implicarea activă a muncitorilor  în luarea deciziilor privind politicile legate de protecția mediului și practicile la locul de muncă,
  • formarea și dezvoltarea profesională a muncitorilor  privind tehnologiile și practicile durabile,
  • recunoașterea și recompensarea eforturilor lucrătorilor în legătură cu adoptarea de practici verzi și contribuția la atenuarea schimbărilor climatice (premii, bonusuri și recunoaștere publică).

Serbia

Părțile interesate din Serbia au identificat următoarele puncte ca posibili pași în îmbunătățirea nivelului și calității participării muncitorilor în agricultură:

• Transpunerea directivei europene privind informarea și consultarea (prevăzută în prezent pentru 2025 prin adoptarea noii Legi a Muncii);
• Organizarea de discuții cu muncitorii  din sectorul agricol asupra modului de includere a acestora în procesele decizionale la nivelul companiei, în special în ceea ce privește condițiile lor de muncă;
• Promovarea dialogului social la toate nivelurile pe teme legate de schimbările climatice, precum reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, eficiența energetică, reducerea poluării la nivel de companie etc.;

Slovenia

Părțile interesate din Slovenia au identificat următoarele puncte ca posibili pași în îmbunătățirea nivelului și calității participării lucrătorilor în agricultură:

Crearea unei structuri de guvernare și participare care ar integra diferite părți interesate în luarea deciziilor și monitorizarea implementării politicilor legate de zonele rurale și schimbările climatice;

Spania

Părțile interesate din Spania au identificat următoarele puncte ca posibili pași pentru a îmbunătăți nivelul și calitatea participării lucrătorilor în agricultură:

• Îmbunătățirea cadrului juridic național pentru participarea lucrătorilor, cu accent pe asigurarea transmiterii clare și concise a informațiilor relevante către toți lucrătorii în cel mai rapid mod posibil,
• Încurajarea întâlnirilor între toate părțile interesate,
• Efectuarea unui sondaj privind sugestiile  angajaților și îmbunătățirile,
• Îmbunătățirea aplicării cadrului legal existent prin crearea încrederii între angajatori și lucrători și promovarea creării și implementării planurilor de acțiune comune;
• Promovarea bunelor practici în utilizarea mecanismelor de participare a muncitorilor  în situații de criză, prin:
  • crearea unui protocol pentru implementarea procedurilor și acțiunilor într-un mod planificat, organizat și sistematic,
  • promovarea competențelor tehnice, psihologice și sociale ale lucrătorilor în raport cu viața lor profesională și privată.
• Asigurarea de  formare profesională pentru muncitori  și reprezentanții acestora cu privire la probleme legate de schimbările climatice, cum ar fi:
  • gaze cu efect de seră și surse regenerabile de energie,
  • inovația ca instrument ecologic acceptabil care garantează corectitudinea și randamentul;
  • produse locale,
  • reciclarea și gestionarea deșeurilor,
  • mobilitate durabilă.