1. CELINA: Šta je učešće radnika?
Učešće radnika uključuje različite oblike informisanja i procedura konsultacija koje se odvijaju između poslodavaca i radnika ili njihovih predstavnika.
Cilj ovih procedura je da se radnici uključe u donošenje odluka na nivou kompanije o pitanjima koja utiču na njihove uslove rada, kao i na njihove ekonomske i socijalne interese.
Učešće radnika može biti od koristi i za radnike i za rukovodstvo. Ako se pravilno implementira, može dovesti do većeg zadovoljstva poslom, bolje radne atmosfere i povećane produktivnosti.
Radnici takođe mogu da pruže korisne uvide i ideje koje mogu da pomognu kompaniji da donese bolje odluke ili da se uspešnije nosi sa različitim krizama.
Iako su sindikati često aktivno uključeni u ove procedure, ne treba ih mešati sa kolektivnim pregovaranjem.
Kolektivno pregovaranje se najčešće bavi platama, drugim materijalnim pravima radnika i drugim aspektima radnog odnosa, kao i odnosom poslodavca i sindikata. S druge strane, učešće radnika uključuje različite oblike informisanja, konsultacija, a ponekad i procedure saodlučivanja, koje se bave razvojem poslovanja kompanije, situacijom u zapošljavanju i raznim drugim odlukama koje mogu uticati na organizaciju rada i ekonomske i društvene interese njenih radnika.
