12. CELINA: ANEKS – Nacionalni akcioni planovi

Italija

Zainteresovane strane u Italiji su identifikovale sledeće tačke kao moguće korake u poboljšanju nivoa i kvaliteta učešća radnika u poljoprivredi:

• Poboljšanja pravnog okvira, sa ciljem jasnog utvrđivanja obaveze uvođenja procedura informisanja i konsultacija u svim kontekstima kompanije, uključujući i uvođenje sankcija za nepoštovanje ove obaveze;
• Uvođenje podsticaja za poslodavce sa dobrim socijalnim dijalogom i funkcionalnim procedurama informisanja i konsultacija, kao što su niži porezi ili doprinosi za obavezno socijalno osiguranje;
• Uvođenje jasnih i preciznih odredbi o procedurama informisanja i konsultacija u kolektivnim ugovorima, kako na nivou sektora tako i na nivou kompanije;
• Podizanje svesti o dodatoj vrednosti učešća radnika u suočavanju sa izazovima u vezi sa klimatskim promenama, posebno o korisnosti doprinosa i predloga radnika za pojedinačne poslodavce i ceo sektor.

Severna Makedonija

Zainteresovane strane u Severnoj Makedoniji su identifikovale sledeće tačke kao moguće korake u poboljšanju nivoa i kvaliteta učešća radnika u poljoprivredi:

• Usvajanje pravnog okvira o učešću radnika na nivou kompanije, uključujući transpoziciju Evropske direktive o informisanju i konsultacijama;
• Promovisanje prakse blagovremenog informisanja radnika o svim pitanjima koja se tiču njih, sa ciljem da im se omogući da iznesu svoje mišljenje za poboljšanje situacije;
• Angažovanje radnika u procesu proizvodnje i implementaciji svih inovacija i reformi u poljoprivrednom sektoru, uključujući korišćenje dostupnih sredstava iz evropskih fondova;
• Uključivanje pitanja vezanih za klimatske promene u obrazovne programe, u cilju podizanja opšteg nivoa svesti o izazovima koji proizilaze iz klimatskih promena i merama koje se preduzimaju za njihovo ublažavanje.

Poljska

Zainteresovane strane u Poljskoj su identifikovale sledeće tačke kao moguće korake u poboljšanju nivoa i kvaliteta učešća radnika u poljoprivredi:

• Jačanje socijalnog dijaloga, posebno na nivou kompanije, kako bi se promovisale češće i sadržajnije konsultacije između poslodavaca i sindikata;
• Podizanje svesti radnika o njihovim pravima na informisanje i konsultacije, uključujući objašnjavanje njihove razlike i dodatne vrednosti u poređenju sa uobičajenom sindikalnom aktivnošću;
• Podizanje svesti poslodavaca o postojećem pravnom okviru za informisanje i konsultacije;
• Organizovanje obuka i konferencija sa ciljem promovisanja dobre prakse u informisanju i konsultaciji radnika;
• Promovisanje tripartitnog socijalnog dijaloga o klimatskim promenama i zelenoj tranziciji, koji treba da bude praćen i jasno povezan sa dijalogom na nivou sektora i kompanije;

Rumunija

Zainteresovane strane u Rumuniji su identifikovale sledeće tačke kao moguće korake u poboljšanju nivoa i kvaliteta učešća radnika u poljoprivredi:

• Unapređenje pravnog okvira za učešće radnika kroz:
  • proširivanje obima prava na informisanje i konsultacije na širi spektar situacija i odluka koje mogu uticati na prava i interese radnika, kao što su restrukturiranje, gašenje poslovanja, transferi poslovanja i primena novih tehnologija,
  • jačanje uloge radničkih saveta u procesu donošenja odluka na nivou kompanije,
  • obezbeđivanje boljeg pristupa informacijama relevantnim za donošenje odluka, kroz uspostavljanje efikasnih i transparentnih mehanizama komunikacije između poslodavaca i predstavnika radnika,
  • jačanje zaštite predstavnika sindikata i radnika od nepravednih otpuštanja.
• Obezbeđivanje bolje primene postojećeg pravnog okvira o učešću radnika,  kroz:
  • promovisanje obrazovanja i podizanje svesti među poljoprivrednicima o njihovim pravima na informisanje i konsultacije putem informativnih kampanja, materijala sa uputstvima i obuke za radnike i poslodavce,
  • promovisanje mera za uvođenje mehanizama informisanja i konsultacija na nivou kompanije, kao što je stvaranje zajedničkih ili konsultativnih odbora i uspostavljanje formalnih kanala komunikacije između poslodavaca i radnika,
  • promovisanje socijalnog dijaloga između sindikata, poslodavaca i Vlade, uključujući usvajanje jasnih odredbi o informisanju i konsultacijama u kolektivnim ugovorima,
  • uspostavljanje sistema za praćenje mehanizama informisanja i konsultacija, zasnovanih na redovnoj proceni, prikupljanju povratnih informacija od poslodavaca i radnika i identifikovanju problema i mogućih rešenja u praksi.
• Podizanje svesti o korisnosti mehanizama informisanja i konsultacija u kriznim situacijama, kroz promociju dobrih praksi kao što su:
  • formiranje kriznih odbora koji uključuju predstavnike radnika i zaduženi su za koordinaciju mera za zaštitu radnika, njihovo informisanje i konsultovanje u procesu donošenja odluka,
  • uključivanje radnika u usvajanje adekvatnih mera zaštite zdravlja i bezbednosti na radu,
  • aranžmani o fleksibilnosti radnog vremena i rada na daljinu,
  • uključivanje radnika u razgovore i pregovore o merama zaštite prihoda.
• Promovisanje boljeg korišćenja učešća radnika u pitanjima vezanim za klimatske promene i implementaciju Evropskog zelenog dogovora, kroz:
  • aktivnosti obrazovanja i podizanja svesti o klimatskim promenama usmerenih na radnike,
  • aktivno uključivanje radnika u donošenje odluka o politikama u vezi sa zaštitom životne sredine i praksama na radnom mestu,
  • obuku i stručno usavršavanje radnika o održivim tehnologijama i praksama,
  • prepoznavanje i nagrađivanje truda radnika u vezi sa usvajanjem zelenih praksi i doprinošenjem ublažavanju klimatskih promena (nagrade, bonusi i javno priznanje).

Srbija

Zainteresovane strane u Srbiji su identifikovale sledeće tačke kao moguće korake u poboljšanju nivoa i kvaliteta učešća radnika u poljoprivredi:

• Transpozicija Evropske direktive o informisanju i konsultacijama (trenutno planirano za 2025. godinu kroz usvajanje novog Zakona o radu);
• Organizovanje razgovora sa radnicima u poljoprivrednom sektoru o tome kako ih uključiti u procese donošenja odluka na nivou kompanije, posebno u vezi sa njihovim uslovima rada;
• Promovisanje socijalnog dijaloga na svim nivoima o temama koje se tiču klimatskih promena, kao što su smanjenje emisije gasova sa efektom staklene bašte, energetska efikasnost, smanjenje zagađenja na nivou kompanije i sl.;

Slovenija

Zainteresovane strane u Sloveniji su identifikovale sledeće tačke kao moguće korake u poboljšanju nivoa i kvaliteta učešća radnika u poljoprivredi:

• Kreiranje strukture upravljanja i učešća koja bi integrisala različite zainteresovane strane u donošenju odluka i praćenju sprovođenja politika u vezi sa ruralnim područjima i klimatskim promenama;

Španija

Zainteresovane strane u Španiji su identifikovale sledeće tačke kao moguće korake u poboljšanju nivoa i kvaliteta učešća radnika u poljoprivredi:

• Poboljšanje nacionalnog pravnog okvira za učešće radnika, sa fokusom na osiguravanje jasnog i konciznog prenosa relevantnih informacija svim radnicima na najbrži mogući način,
• Podsticanje sastanaka između svih zainteresovanih strana,
• Sprovođenje ankete o predlozima radnika i poboljšanjima,
• Poboljšanje primene postojećeg pravnog okvira stvaranjem poverenja među poslodavcima i radnicima i promovisanjem kreiranja i sprovođenja zajedničkih planova delovanja,
• Promovisanje dobre prakse u korišćenju mehanizama učešća radnika u kriznim situacijama,  kroz:
  • izradu protokola za sprovođenje procedura i radnji na planski, organizovan i sistematski način,
  • promovisanje tehničkih, psiholoških i socijalnih kompetencija radnika u vezi sa njihovim profesionalnim i privatnim životom.
• Obezbeđivanje obuke za radnike i njihove predstavnike o pitanjima vezanim za klimatske promene kao što su:
  • gasovi sa efektom staklene bašte i obnovljivi izvori energije,
  • inovacija kao klimatski prihvatljiv alat koji garantuje pravičnost i isplativost,
  • lokalni proizvodi,
  • reciklaža i upravljanje otpadom,
  • održiva mobilnost.