1. CELOTA: Kaj je udeležba delavcev?
Udeležba delavcev vključuje različne oblike obveščanja in postopkov posvetovanja, ki potekajo med delodajalci in delavci ali njihovimi predstavniki.
Cilj teh postopkov je vključevanje delavcev v odločanje na ravni podjetja o vprašanjih, ki vplivajo na njihove delovne pogoje, kot tudi na njihove ekonomske in socialne interese.
Udeležba delavcev je lahko koristna tako za delavce kot za vodstvo. Če se pravilno izvaja, lahko privede do večjega zadovoljstva s poslovanjem, boljšega delovnega ozračja in povečane produktivnosti.
Delavci lahko zagotovijo tudi uporabne vpoglede in ideje, ki lahko podjetju pomagajo pri sprejemanju boljših odločitev ali uspešnejšem spopadanju z različnimi krizami.
Čeprav so sindikati pogosto aktivno vključeni v te postopke, slednji se ne smejo enačiti s kolektivnim pogajanjem.
Predmet kolektivnega pogajanja so praviloma plače, druge materialne pravice delavcev in drugi vidiki delovnega razmerja ter razmerje med delodajalcem in sindikati.
Po drugi strani udeležba delavcev obsega različne oblike obveščanja, posvetovanja, včasih tudi postopke soodločanja, ki obravnavajo razvoj poslovanja podjetja, razmere v zaposlovanju in različne druge odločitve, ki lahko vplivajo na organizacijo dela, ekonomske in socialne interese delavcev v podjetju.
