12. CELOTA: ANEKS – nacionalni akcijski načrti
Italija
Deležniki v Italiji so določili naslednje točke kot možne korake z namenom dviga ravni in kakovosti udeležbe delavcev v kmetijstvu:
- izboljšave pravnega okvirja, z namenom nedvoumne določitve obveznosti uvedbe postopkov obveščanja in posvetovanja v vseh kontekstih podjetja, vključno z uvedbo kazni za nespoštovanje te obveznosti;
- uvedba spodbude za delodajalce z dobrim socialnim dialogom in funkcionalnim postopkom obveščanja in posvetovanja, kot so nižji davki ali prispevki za obvezno socialno zavarovanje;
- uvedba jasnih in natančnih določb o postopku obveščanja in posvetovanja v kolektivnih pogodbah, tako na ravni sektorja kot na ravni podjetja;
- ozaveščanje glede dodane vrednosti udeležbe delavcev v soočanju z izzivi glede podnebnih sprememb, zlasti o uporabnosti prispevkov in predlogov delavcev za posamezne delodajalce in celoten sektor.
Severna Makedonija
Deležniki v Severni Makedoniji so določili naslednje točke kot možne korake z namenom dviga ravni in kakovosti udeležbe delavcev v kmetijstvu:
- sprejetje pravnega okvirja o udeležbi delavcev na ravni podjetja, vključno s transpozicijo evropske direktive o obveščanju in posvetovanju;
- spodbujanje prakse pravočasnega obveščanja delavcev o vseh vprašanjih, ki jih zadevajo, z namenom, da se jim omogoči izraziti svoje mnenje o izboljšanju razmer;
- angažiranje delavcev v postopku proizvodnje ter v uvedbi vseh inovacij in reform vkmetijskem sektorju, vključno z uporabo razpoložljivih sredstev iz evropskih skladov;
- vključevanje vprašanja v povezavi s podnebnimi spremembami v izobraževalne programe, z namenom splošnega ozaveščanja o izzivih, ki izhajajo iz podnebnih sprememb in ukrepov, ki se izvajajo za njihovo blažitev.
Poljska
Deležniki na Poljskem so določili naslednje točke kot možne korake z namenom dviga ravni in kakovosti udeležbe delavcev v kmetijstvu:
- krepitev socialnega dialoga, zlasti na ravni podjetja, z namenom spodbujanja pogostejših in bolj vsebinskih posvetovanj med delodajalci in sindikati;
- ozaveščanje delavcev glede njihovih pravic do obveščanja in posvetovanja, vključno z razlago njihove razlike in dodane vrednosti v primerjavi z običajno sindikalno dejavnostjo;
- ozaveščanje delodajalcev o obstoječem pravnem okvirju za obveščanje in posvetovanja;
- organiziranje izobraževanj in konferenc, z namenom spodbujanja dobre prakse na področju obveščanja in posvetovanja delavcev;
- spodbujanje tristranskega socialnega dialoga o podnebnih spremembah in zelenem prehodu, ki mora biti spremljan in jasno povezan z dialogom na ravni sektorja in podjetja.
Romunija
Deležniki v Romuniji so določili naslednje točke kot možne korake z namenom dviga ravni in kakovosti udeležbe delavcev v kmetijstvu:
- izboljšanje pravnega okvirja za udeležbo delavcev:
- z razširitvijo obsega pravic do obveščanja in posvetovanja na širši spekter razmer in odločitev, ki lahko vplivajo na pravice in interese delavcev, kot so restrukturiranje, prenehanje poslovanja, prenosi poslovanja ter uporaba novih tehnologij;
- s krepitvijo vloge svetov delavcev v postopku odločanja na ravni podjetja;
- z zagotavljanjem boljšega dostopa do informacij, ki vplivajo na odločanje, in sicer z vzpostavitvijo učinkovitih in transparentnih mehanizmov komuniciranja med delodajalci in predstavniki delavcev;
- s krepitvijo zaščite predstavnika sindikata in delavcev pred nepravičnimi odpovedmi;
- zagotovitev boljše izvedbe obstoječega pravnega okvirja o udeležbi delavcev:
- s spodbujanjem izobraževanja in ozaveščanjem kmetovalcev glede njihovih pravic do obveščanja in posvetovanja z informativnimi kampanjami, gradivi z navodili ter usposabljanji za delavce in delodajalce;
- s spodbujanjem ukrepov za uvedbo mehanizmov obveščanja in posvetovanja na ravni podjetja, kot sta ustanovitev skupnih ali posvetovalnih odborov in vzpostavitev formalnih kanalov komuniciranja med delodajalci in delavci;
- s spodbujanjem socialnega dialoga med sindikati, delodajalci in Vlado, vključno s sprejetjem jasnih določb o obveščanju in posvetovanju v kolektivnih pogodbah;
- z vzpostavitvijo sistema za spremljanje mehanizmov obveščanja in posvetovanja, zasnovanih na rednem ocenjevanju, zbiranju povratnih informacij od delodajalcev in delavcev ter ugotavljanju težav in možnih rešitev v praksi;
- ozaveščanje o prednostih mehanizmov obveščanja in posvetovanja v kriznih razmerah s spodbujanjem dobrih praks, kot so:
- oblikovanje kriznih odborov, ki vključujejo predstavnike delavcev in so zadolženi za koordiniranje ukrepov za zaščito delavcev, njihovo obveščanje in posvetovanje v postopku odločanja;
- vključevanje delavcev v sprejemanje ustreznih varnostnih ukrepov in ukrepov za zdravje pri delu;
- usklajevanje glede prilagodljivosti delovnega časa in dela na daljavo;
- vključevanje delavcev v pogovore in pogajanja o ukrepih za zavarovanje dohodka;
- spodbujanje učinkovitejše udeležbe delavcev glede vprašanj v zvezi s podnebnimi spremembami in izvedbo evropskega zelenega dogovora:
- z dejavnostmi izobraževanja in ozaveščanja glede podnebnih sprememb, namenjenih delavcem;
- dejavno vključevanje delavcev v odločanje glede politik v povezavi z varstvom okolja in praksami na delovnem mestu;
- z usposabljanji in strokovnimi izpopolnjevanji delavcev na področju trajnostnih tehnologija in praks;
- prepoznavanje in nagrajevanje prizadevanj delavcev v povezavi s sprejetjem zelenih praks in prispevanjem k blažitvi podnebnih sprememb (nagrade, bonusi in javno priznanje).
Srbija
Deležniki v Srbiji so določili naslednje točke kot možne korake z namenom dviga ravni in kakovosti udeležbe delavcev v kmetijstvu:
- transpozicija evropske direktive o obveščanju in posvetovanju (trenutno načrtovano za leto 2025 s sprejetjem novega zakona o delovnih razmerjih – Zakona o radu);
- organiziranje pogovora z delavci v kmetijskem sektorju o tem, kako jih vključiti v postopke odločanja na ravni podjetja, posebej v povezavi z njihovimi delovnimi pogoji;
- spodbujanje socialnega dialoga na vseh ravneh o temah, ki se nanašajo na podnebne spremembe, kot je zmanjšanje emisije plinov z učinkom tople grede, energetska učinkovitost, zmanjšanje onesnaženja na ravni podjetja ipd.
Slovenija
Deležniki v Sloveniji so določili naslednje točke kot možne korake z namenom dviga ravni in kakovosti udeležbe delavcev v kmetijstvu:
- ustvarjanje strukture upravljanja in udeležbe, ki bi integrirala različne deležnike v odločanju in spremljanju izvajanja politik v povezavi s podeželjem in s podnebnimi spremembami.
Španija
Deležniki v Španiji so določili naslednje točke kot možne korake z namenom dviga ravni in kakovosti udeležbe delavcev v kmetijstvu:
- izboljšanje nacionalnega pravnega okvirja za udeležbo delavcev, z osredotočanjem na zavarovanje jasnega in konciznega prenosa relevantnih informacij vsem delavcem na najhitrejši možni način;
- spodbujanje sestankov med vsemi deležniki;
- izvajanje ankete o predlogih delavcev in izboljšanjih;
- izboljšanje izvedbe obstoječega pravnega okvira z vzbujanjem zaupanja med delodajalci in delavci ter s spodbujanjem ustvarjanja skupnih načrtov ukrepanja in njihove izvedbe;
- spodbujanje dobre prakse v uporabi mehanizmov udeležbe delavcev v kriznih razmerah:
- z izdelavo protokola za načrtno, organizirano in sistematično izvajanje postopkov ter ukrepov;
- s spodbujanjem tehničnih, psiholoških in socialnih kompetenc delavcev v zvezi z njihovim profesionalnim in zasebnim življenjem;
- zagotovitev usposabljanja za delavce in njihove predstavnike o vprašanjih v povezavi s podnebnimi spremembami, kot so:
- plini z učinkom tople grede in obnovljivi viri energije;
- inovacija kot podnebju prijazno orodje, ki je zagotovilo za pravičnost in stroškovno učinkovitost;
- lokalni izdelki;
- recikliranje in ravnanje z odpadki;
- trajnostna mobilnost.