4. CELINA: Učešće radnika u vreme krize
U situaciji krize, učešće radnika je važnije nego u uobičajenim uslovima. Ekonomske krize, pandemije, prirodne katastrofe ili ratovi mogu imati značajan uticaj na uslove rada čak i ako se radnici nalaze u zemlji koja je samo indirektno pogođena njihovim posledicama.
Jedna takva kriza bila je pandemija COVID-19, koja je donela značajne promene u svakodnevnom radnom životu miliona evropskih radnika. Uvedena su razna ograničenja i nove bezbednosne procedure, sa posledičnim promenama u organizaciji rada i uslovima rada. U situacijama kada su radnici bili uključeni u pripremu i implementaciju ovih promena, rezultati su obično bili bolji, a uslovi rada manje ispaštali.
Dok značaj učešća radnika raste u krizi, istovremeno ga je obično teže sprovesti u praksi, zbog vanrednih okolnosti.
Neke od ideja o tome kako bolje iskoristiti mehanizme učešća radnika obuhvataju:
- Stvaranje zajedničkih odbora. Osnivanje kriznih odbora uključivanjem predstavnika radnika i sindikata može olakšati brzu i efikasnu komunikaciju tokom krize.
- Uključivanje radnika u identifikovanje i primenu mera bezbednosti i zaštite zdravlja na radu. To se može uraditi kroz postojeće procedure informisanja i konsultacija, ali i kroz šire uključivanje radnika.
- Konsultovanje radnika o rasporedu radnog vremena. Fleksibilnost radnog vremena i povećano korišćenje opcije rada na daljinu mogu biti korisni tokom kriza. Konsultovanje radnika o opcijama radnog vremena i implementaciji rada na daljinu može pomoći u pronalaženju rešenja koja obezbeđuju zaštitu i bezbednost radnika tokom krize, ali i efikasnu organizaciju rada.
- Procena i učenje iz iskustva. Važno je proceniti kako je rešena krizna situacija i pokušati naučiti iz ovog iskustva. Učešće radnika u ovoj proceni može doneti vredne uvide i pomoći da se razviju efikasnije strategije i mere za buduće krize.
