CAPÍTULO 12: ANEXO – Planes de acción nacionales

Italia

Las partes interesadas de Italia han identificado los siguientes puntos como posibles pasos para mejorar el nivel y la calidad de la participación de los trabajadores en la agricultura:

• mejoras en el marco jurídico, con el objetivo de establecer claramente la obligación de introducir procedimientos de información y consulta en todos los contextos empresariales, incluyendo la introducción de sanciones por no respetar esta obligación;
• introducción de incentivos para los empresarios con un buen diálogo social y procedimientos de información y consulta que funcionen, como la reducción de impuestos o cotizaciones sociales;
• introducir disposiciones claras y precisas sobre los procedimientos de información y consulta en los convenios colectivos, tanto a nivel sectorial como de empresa;
• aumentar la concienciación sobre el valor añadido de la participación de los trabajadores a la hora de afrontar los retos relacionados con el cambio climático, especialmente sobre la utilidad de las contribuciones y propuestas de los trabajadores para los empresarios individuales y para todo el sector.

Macedonia del Norte

Las partes interesadas de Macedonia del Norte han identificado los siguientes puntos como posibles pasos para mejorar el nivel y la calidad de la participación de los trabajadores en la agricultur:

• adoptar el marco jurídico sobre la participación de los trabajadores a nivel de empresa, incluso mediante la transposición de la Directiva europea sobre información y consulta;
• promover la práctica de la información puntual de los trabajadores sobre todas las cuestiones que les conciernen, con el fin de permitirles expresar su opinión para mejorar la situación;
• implicar a los trabajadores en el proceso de producción y en la aplicación de todas las innovaciones y reformas en el sector agrícola, incluso mediante el uso de la financiación europea disponible;
• incluir temas relacionados con el cambio climático en los programas educativos, con el fin de aumentar el nivel general de concienciación sobre los retos derivados del cambio climático y las medidas adoptadas para mitigarlo.

Polonia

Las partes interesadas en Polonia han identificado los siguientes puntos como posibles pasos para mejorar el nivel y la calidad de la participación de los trabajadores en la agricultura:

• reforzar el diálogo social, especialmente a nivel de empresa, para promover consultas más frecuentes y sustantivas entre empresarios y sindicatos;
• sensibilizar a los trabajadores sobre sus derechos de información y consulta, explicando su diferencia y su valor añadido con respecto a la actividad sindical habitual;
• sensibilizar a los empresarios sobre el marco jurídico existente en materia de información y consulta;
• organización de formación y conferencias con el objetivo de promover las buenas prácticas en materia de información y consulta de los trabajadores;
• promoción del diálogo social tripartito sobre el cambio climático y la transición ecológica, que debe ir seguido y claramente vinculado al diálogo a nivel sectorial y empresarial.

Rumanía

Las partes interesadas de Rumanía han identificado los siguientes puntos como posibles pasos para mejorar el nivel y la calidad de la participación de los trabajadores en la agricultura:

• mejorar el marco jurídico para la participación de los trabajadores, entre otras cosas mediante:
  • ampliar el alcance de los derechos de información y consulta a una gama más amplia de situaciones y decisiones, como reestructuraciones, cierres de empresas, traspasos de empresas e implantación de nuevas tecnologías;
  • reforzar el papel de los comités de empresa en el proceso de toma de decisiones a nivel empresarial;
  • garantizar un mejor acceso de los trabajadores a la información pertinente para la toma de decisiones, mediante el establecimiento de mecanismos de comunicación eficaces y transparentes entre los empresarios y los representantes de los trabajadores;
  • reforzar la protección de los representantes sindicales y de los trabajadores contra los despidos improcedentes;
• garantizar una mejor aplicación del marco jurídico existente sobre la participación de los trabajadores, entre otras cosas mediante:
  • promoviendo la educación y sensibilización de los trabajadores agrícolas sobre sus derechos de información y consulta mediante campañas informativas, material de orientación y formación para trabajadores y empleadores;
  • promoviendo medidas para introducir mecanismos de información y consulta en las empresas, como la creación de comités paritarios o de consulta y el establecimiento de canales formales de comunicación entre empresarios y trabajadores;
  • promover el diálogo social entre sindicatos, empresarios y Gobierno, incluyendo la adopción de disposiciones claras de información y consulta en los convenios colectivos;
  • establecer el sistema de seguimiento de los mecanismos de información y consulta, basado en la evaluación periódica, recogiendo las reacciones de empresarios y trabajadores e identificando los problemas y las posibles soluciones en la práctica;
• Sensibilizar sobre la utilidad de los mecanismos de información y consulta en tiempos de crisis, mediante la promoción de buenas prácticas:
  • creación de comités de crisis que incluyan a representantes de los trabajadores y se encarguen de coordinar las medidas para proteger a los trabajadores, informarles y consultarles en el proceso de toma de decisiones;
  • implicación de los trabajadores en la adopción de medidas adecuadas de salud y seguridad en el trabajo;
  • acuerdos sobre flexibilidad de la jornada laboral y teletrabajo;
  • incluir a los trabajadores en los debates y negociaciones sobre medidas de protección de los ingresos;
• Promover un mejor uso de la participación de los trabajadores en cuestiones relacionadas con el cambio climático y la aplicación del Pacto Verde Europeo, entre otras cosas mediante:
  • actividades de educación y sensibilización sobre el cambio climático dirigidas a los trabajadores;
  • la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones sobre políticas y prácticas medioambientales en el lugar de trabajo;
  • formación y desarrollo profesional de los trabajadores en tecnologías y prácticas sostenibles;
  • reconocer y premiar los esfuerzos de los trabajadores por adoptar prácticas ecológicas y contribuir a la mitigación del cambio climático (recompensas, bonificaciones y reconocimiento público).

Serbia

Las partes interesadas de Serbia han identificado los siguientes puntos como posibles pasos para mejorar el nivel y la calidad de la participación de los trabajadores en la agricultura:

• transposición de la Directiva europea sobre información y consulta (prevista actualmente en 2025 mediante la adopción de la nueva Ley del Trabajo);
• organización de debates con los trabajadores del sector agrícola sobre cómo implicarlos en los procesos de toma de decisiones a nivel de empresa, especialmente en relación con sus condiciones laborales;
• promover el diálogo social a todos los niveles sobre temas relacionados con el cambio climático, como la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, la eficiencia energética, la reducción de la contaminación en las empresas y otros similares.

Eslovenia

Las partes interesadas de Eslovenia han identificado los siguientes puntos como posibles pasos para mejorar el nivel y la calidad de la participación de los trabajadores en la agricultura:

• creación de una estructura de gobernanza y participación que integre a las diferentes partes interesadas en la toma de decisiones y el seguimiento de las políticas relacionadas con las zonas rurales y el cambio climático.

España

Las partes interesadas de España han identificado los siguientes puntos como posibles pasos para mejorar el nivel y la calidad de la participación de los trabajadores en la agricultura:

• mejorar el marco legislativo nacional para la participación de los trabajadores, centrándose en garantizar una transmisión clara y concisa de la información pertinente a todos los trabajadores por los medios más rápidos posibles;
• fomentar las reuniones entre todas las partes interesadas;
• realizar encuestas sobre las sugerencias y mejoras de los trabajadores;
• mejorar la aplicación del marco jurídico existente fomentando la confianza entre empresarios y trabajadores y promoviendo la creación y aplicación de planes de acción conjuntos;
• promover buenas prácticas sobre el uso de los mecanismos de participación de los trabajadores en situaciones de crisis, entre otras cosas mediante:
  • creando un protocolo para llevar a cabo procedimientos y acciones de forma planificada, organizada y sistemática;
  • promoviendo las competencias técnicas, psicológicas y sociales de los trabajadores relacionadas tanto con su vida profesional como privada;
• Impartir formación a los trabajadores y a sus representantes sobre cuestiones relacionadas con el cambio climático, como:
  • efectos de los gases de efecto invernadero y energías renovables;
  • la innovación como herramienta respetuosa con el clima que garantiza la equidad y la rentabilidad;
  • los productos locales;
  • reciclaje y gestión de residuos;
  • movilidad sostenible.