ROZDZIAŁ 12: ZAŁĄCZNIK – Krajowe plany działania

Włochy

Zainteresowane strony we Włoszech zidentyfikowały następujące punkty jako możliwe kroki w celu zwiększenia poziomu i jakości uczestnictwa pracowników w rolnictwie:

• poprawa ram prawnych, w celu jasnego ustanowienia obowiązku wprowadzenia procedur informacyjnych i konsultacyjnych we wszystkich kontekstach przedsiębiorstwa, w tym wprowadzenie sankcji za nieprzestrzeganie tego obowiązku;
• wprowadzenie zachęt dla pracodawców z dobrym dialogiem społecznym i funkcjonującymi procedurami informacyjnymi i konsultacyjnymi, takich jak niższe podatki lub składki na ubezpieczenie społeczne;
• wprowadzenie jasnych i precyzyjnych przepisów dotyczących procedur informacyjnych i konsultacyjnych w układach zbiorowych, zarówno na poziomie sektorowym, jak i na poziomie przedsiębiorstwa;
• podnoszenie świadomości na temat wartości dodanej uczestnictwa pracowników w stawianiu czoła wyzwaniom związanym ze zmianami klimatu, w szczególności na temat przydatności wkładu pracowników i propozycji dla poszczególnych pracodawców i całego sektora.

Macedonia Północna

Interesariusze w Macedonii Północnej zidentyfikowali następujące punkty jako możliwe kroki w celu zwiększenia poziomu i jakości uczestnictwa pracowników w rolnictwie:

• przyjęcie ram prawnych dotyczących partycypacji pracowników na poziomie przedsiębiorstwa, w tym poprzez transpozycję europejskiej dyrektywy w sprawie informacji i konsultacji;
• promowanie praktyki terminowego informowania pracowników o wszystkich kwestiach, które ich dotyczą, w celu umożliwienia im wyrażania opinii na temat poprawy sytuacji;
• zaangażowanie pracowników w proces produkcji i wdrażanie wszystkich innowacji i reform w sektorze rolnym, w tym poprzez wykorzystanie dostępnych funduszy europejskich;
• włączenie kwestii związanych ze zmianami klimatu do programów edukacyjnych w celu podniesienia ogólnego poziomu świadomości na temat wyzwań wynikających ze zmian klimatu i środków podejmowanych w celu ich złagodzenia.

Polska

Zainteresowane strony w Polsce zidentyfikowały następujące punkty jako możliwe kroki w celu zwiększenia poziomu i jakości uczestnictwa pracowników w rolnictwie:

• wzmocnienie dialogu społecznego, zwłaszcza na poziomie przedsiębiorstwa w celu promowania częstszych i merytorycznych konsultacji między pracodawcami a związkami zawodowymi;
• podnoszenie świadomości pracowników na temat ich praw do informacji i konsultacji, w tym wyjaśnianie ich różnic i dodatkowej wartości w porównaniu ze zwykłą działalnością związków zawodowych;
• podnoszenie świadomości pracodawców na temat istniejących ram prawnych dotyczących informacji i konsultacji;
• organizowanie szkoleń i konferencji w celu promowania dobrych praktyk w zakresie informowania pracowników i konsultowania się z nimi;
• promowanie trójstronnego dialogu społecznego na temat zmian klimatu i zielonej transformacji, który musi być kontynuowany i wyraźnie powiązany z dialogiem na poziomie sektorowym i przedsiębiorstwa.

Rumunia

Zainteresowane strony w Rumunii zidentyfikowały następujące punkty jako możliwe kroki w celu zwiększenia poziomu i jakości uczestnictwa pracowników w rolnictwie:

• poprawa ram prawnych dla partycypacji pracowników, w tym poprzez:
  • rozszerzenie prawa do informacji i konsultacji na szerszy zakres sytuacji i decyzji, takich jak restrukturyzacja, zamykanie przedsiębiorstw, przenoszenie własności przedsiębiorstw i wdrażanie nowych technologii,
  • wzmocnienie roli rad zakładowych w procesie podejmowania decyzji na poziomie przedsiębiorstwa,
  • zapewnienie pracownikom lepszego dostępu do informacji istotnych dla procesu decyzyjnego poprzez ustanowienie skutecznych i przejrzystych mechanizmów komunikacji między pracodawcami a przedstawicielami pracowników,
  • wzmocnienie ochrony związków zawodowych i przedstawicieli pracowników przed niesprawiedliwymi zwolnieniami;
• zapewnienie lepszego wdrożenia istniejących ram prawnych dotyczących uczestnictwa pracowników, w tym poprzez:
  • promowanie edukacji i świadomości wśród pracowników rolnych na temat ich praw do informacji i konsultacji poprzez kampanie informacyjne, materiały poradnikowe i szkolenia dla pracowników i pracodawców,
  • promowanie środków mających na celu wprowadzenie mechanizmów informacji i konsultacji na poziomie przedsiębiorstwa, takich jak tworzenie wspólnych komitetów lub komitetów konsultacyjnych oraz ustanowienie formalnych kanałów komunikacji między pracodawcami a pracownikami,
  • promowanie dialogu społecznego między związkami zawodowymi, pracodawcami i rządem, w tym przyjmowanie jasnych postanowień dotyczących informacji i konsultacji w układach zbiorowych pracy,
  • ustanowienie systemu monitorowania mechanizmów informacji i konsultacji w oparciu o regularną ocenę, zbieranie informacji zwrotnych od pracodawców i pracowników oraz identyfikowanie problemów i możliwych rozwiązań w praktyce;
• Podnoszenie świadomości na temat przydatności mechanizmów informacji i konsultacji w czasach kryzysu poprzez promowanie dobrych praktyk, takich jak:
  • tworzenie komitetów kryzysowych, w skład których wchodzą przedstawiciele pracowników i które są odpowiedzialne za koordynację środków mających na celu ochronę pracowników, informowanie ich i konsultowanie się z nimi w procesie podejmowania decyzji,
  • zaangażowanie pracowników w przyjęcie odpowiednich środków bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • ustalenia dotyczące elastyczności godzin pracy i telepracy,
  • włączanie pracowników w dyskusje i negocjacje dotyczące środków ochrony dochodów;
• Promowanie lepszego wykorzystania udziału pracowników w kwestiach związanych ze zmianami klimatu i wdrażaniem Europejskiego Zielonego Ładu, w tym poprzez:
  • działania edukacyjne i podnoszące świadomość w zakresie zmian klimatu skierowane do pracowników,
  • aktywne angażowanie pracowników w podejmowanie decyzji dotyczących polityki i praktyk środowiskowych w miejscu pracy,
  • szkolenia i rozwój zawodowy pracowników w zakresie zrównoważonych technologii i praktyk,
  • uznawanie i nagradzanie wysiłków pracowników w zakresie przyjmowania ekologicznych praktyk i przyczyniania się do łagodzenia zmian klimatu (nagrody, premie i publiczne uznanie).

Serbia

Interesariusze w Serbii zidentyfikowali następujące punkty jako możliwe kroki w celu zwiększenia poziomu i jakości uczestnictwa pracowników w rolnictwie:

• transpozycja europejskiej dyrektywy w sprawie informacji i konsultacji (obecnie planowana w 2025 r. poprzez przyjęcie nowego prawa pracy);
• organizowanie dyskusji z pracownikami sektora rolnego na temat tego, jak zaangażować ich w procesy decyzyjne na poziomie przedsiębiorstwa, zwłaszcza w odniesieniu do ich warunków pracy;
• promowanie dialogu społecznego na wszystkich poziomach na tematy związane ze zmianami klimatycznymi, takie jak redukcja emisji gazów cieplarnianych, efektywność energetyczna, redukcja zanieczyszczeń na poziomie przedsiębiorstwa itp.

Słowenia

Zainteresowane strony w Słowenii zidentyfikowały następujące punkty jako możliwe kroki w celu zwiększenia poziomu i jakości uczestnictwa pracowników w rolnictwie:

• stworzenie struktury zarządzania i uczestnictwa, która integrowałaby różnych interesariuszy w podejmowaniu decyzji i monitorowaniu polityk związanych z obszarami wiejskimi i zmianami klimatu.

Hiszpania

Interesariusze w Hiszpanii zidentyfikowali następujące punkty jako możliwe kroki w celu zwiększenia poziomu i jakości uczestnictwa pracowników w rolnictwie:

• poprawa krajowych ram prawnych dotyczących partycypacji pracowników, z naciskiem na zapewnienie jasnego i zwięzłego przekazywania istotnych informacji wszystkim pracownikom za pomocą najszybszych możliwych środków;
• zachęcanie do spotkań między wszystkimi zainteresowanymi stronami;
• przeprowadzanie ankiet na temat sugestii pracowników i ulepszeń;
• poprawa wdrażania istniejących ram prawnych poprzez budowanie zaufania między pracodawcami i pracownikami oraz promowanie tworzenia i wdrażania wspólnych planów działania;
• promowanie dobrych praktyk w zakresie korzystania z mechanizmów partycypacji pracowników w sytuacjach kryzysowych, w tym poprzez:
  • stworzenie protokołu przeprowadzania procedur i działań w sposób zaplanowany, zorganizowany i systematyczny,
  • o Promowanie kompetencji technicznych, psychologicznych i społecznych pracowników związanych zarówno z ich życiem zawodowym, jak i prywatnym;
• Zapewnienie szkoleń dla pracowników i ich przedstawicieli w kwestiach związanych ze zmianami klimatycznymi, takich jak:
  • wpływ gazów cieplarnianych i odnawialne źródła energii,
  • innowacje jako narzędzie przyjazne dla klimatu, gwarantujące sprawiedliwość i opłacalność,
  • produkty lokalne,
  • recykling i gospodarka odpadami,
  • zrównoważona mobilność.