Home
Course
- English
- Español
- Italiano
- јазик
- Polski
- Română
- Slovenčina
- Srpski
Menu Menu

6. CELOTA: Preverite svoje znanje o udeležbi delavcev v teoriji in praksi

(SK) Empowering Workers for a Better Information, Consultation and Participation in Agriculture Sector 6. CELOTA: Preverite svoje znanje o udeležbi delavcev v teoriji in praksi 6. CELOTA: Preverite svoje znanje o udeležbi delavcev v teoriji in praksi

Time limit: 0

Quiz Summary

0 of 10 Questions completed

Questions:

Information

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

You must first complete the following:

Results

Quiz complete. Results are being recorded.

Results

0 of 10 Questions answered correctly

Your time:

Time has elapsed

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)

Categories

Not categorized 0%

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Current
Review
Answered
Correct
Incorrect

Question 1 of 10

1. Question
Udeležba delavcev se nanaša na:
- zavzeto vključevanje delavcev v izpolnitvi nalog in obveznosti v povezavi z njihovim delom.
- različne mehanizme za vključevanje delavcev v odločitve na ravni podjetja o vprašanjih, ki vplivajo na njihove delovne pogoje ter njihove ekonomske in socialne interese.
- kolektivno pogajanje med delodajalci in sindikati.
- različne vprašalnike in ankete, z namenom zbiranja podatkov o delavcih in njihovih delovnih pogojih.
Correct

Incorrect
Question 2 of 10

2. Question
Katera od naslednjih trditev ne drži:
- Obveščanje in posvetovanja so koristni za delavce, vendar za vodstvo pomenijo le stroške in izgubo časa.
- Obveščanje in posvetovanja so lahko uporabni pri razvoju pozitivnega delovnega vzdušja in povečanju produktivnosti.
- Udeležba delavcev je lahko koristen dodatek k rednim dejavnostim sindikata v podjetju.
- Aktivne prakse udeležbe delavcev lahko povečajo odpornost podjetja v kriznih razmerah.
Correct

Incorrect
Question 3 of 10

3. Question
Zaveza držav članic EU, da v svoje nacionalne zakonodaje uvedejo mehanizme obveščanja in posvetovanja delavcev, izhaja iz:
- Evropske socialne listine.
- evropske direktive o ravnovesju med poslovnim in zasebnim življenjem.
- evropske okvirne direktive o obveščanju in posvetovanju delavcev.
- Ne obstaja takšna zaveza, ki bi izhajala iz pravnih dokumentov EU.
Correct

Incorrect
Question 4 of 10

4. Question
Po Direktivi EU o obveščanju in posvetovanju so delavci upravičeni do obveščanja in posvetovanja o:
- stanju, strukturi in možnem razvoju zaposlovanja v podjetju ter o vseh odločitvah, ki bi lahko privedle do bistvenih sprememb v organizaciji dela ali v pogodbenih razmerjih.
- plačah za različna delovna mesta v podjetju in o drugih materialnih pravicah delavcev.
- dejavnostih sindikata in kolektivnem pogajanju v podjetju.
- Vodstvo lahko prosto odloča, o katerih vprašanjih bo obveščalo delavce in se z njimi posvetovalo.
Correct

Incorrect
Question 5 of 10

5. Question
Delavci lahko svoje pravice do obveščanja in posvetovanja uveljavljajo:
- prek svojih neposrednih vodij, ki so odgovorne za obveščanje in posvetovanja delavcev, čigar vsakdanje delo upravljajo.
- le prek kanalov neposrednega komuniciranja, kot so e-pošta, vprašalniki in zbori delavcev.
- Za spremljanje spoštovanja pravic delavcev so zadolžene vladne agencije.
- prek predstavnikov sindikata ali delavcev, ki so za ta namen posebej določeni.
Correct

Incorrect
Question 6 of 10

6. Question
Obveščanje in posvetovanja se morajo izvesti:
- preden vodstvo sprejme odločitev, o kateri delavce obvešča ali se z njimi posvetuje.
- po tem, ko vodstvo sprejme odločitev, o kateri delavce obvešča in se z njimi posvetuje.
- prvega dne vsakega meseca.
- Čas ni pomemben.
Correct

Incorrect
Question 7 of 10

7. Question
V času kriz, kot so pandemije, gospodarski potresi, ekološke katastrofe ali vojne:
- je smiselno običajne postopke za obveščanje in posvetovanja delavcev opustiti, ker se mora podjetje hitro odzvati, tako da zanje načeloma ni časa.
- Vzpostavljeni mehanizmi za obveščanje in posvetovanja se lahko bolj sproščeno razlagajo, da se omogoči prilagodljivost vodstva, ki je nujna za soočanje s krizo.
- Delavci naj se le seznanijo z odločitvami, ki jih vodstvo sprejme, saj v izrednih okoliščinah ni razumno pričakovati izvajanje postopkov posvetovanj.
- Obveščanje in posvetovanja delavcev, vključno s spoštovanjem utrjenih postopkov, so še pomembnejši kot v normalnih razmerah, saj so lahko koristni tako za vodstvo kot za delavce, kadar gre za premagovanje krize in njenih posledic.
Correct

Incorrect
Question 8 of 10

8. Question
Kaj od naslednjega ni dobra praksa v kriznih razmerah:
- Oblikovanje skupne komisije, ki vključuje predstavnike delavcev in vodstva, z namenom soočanja s kriznimi razmerami in njihovimi posledicami.
- Vključevanje delavcev v določitev ter izvajanje zdravstvenih in varnostnih postopkov.
- Začasna ukinitev vseh pravic delavcev, dokler se razmere ne normalizirajo, za omogočanje prilagodljivosti, ki je nujna za preživetje podjetja.
- Posvetovanje z delavci o razporeditvi delovnega časa.
Correct

Incorrect
Question 9 of 10

9. Question
Vzpostavitev postopka obveščanja in posvetovanja na ravni podjetja se običajno začne:
- z odločitvijo vodstva o vzpostavitvi takšnega postopka.
- s formalnim opozarjanjem Inšpektorata za delo ali podobnega državnega organa, z opozarjanjem delodajalca, da je vzpostavitev takšnega postopka zakonska obveznost.
- z odločbo uprave za človeške vire, da se določena skupina delavcev imenuje za predstavnike delavcev v postopkih obveščanja in posvetovanja.
- s pobudo sindikata ali skupine delavcev, naslovljeno na vodstvo.
Correct

Incorrect
Question 10 of 10

10. Question
Kaj od naslednjega se ne bi smelo vključiti v sporazum na ravni podjetja o izvajanju postopkov obveščanja in posvetovanja:
- Podroben seznam tem, ki bodo obravnavane v postopkih obveščanja in posvetovanja.
- Viri, nujni za delo predstavnikov delavcev, ki so vključeni v obveščanje in posvetovanja.
- Obveznost predstavnikov delavcev, da med udeležbo v postopkih obveščanja in posvetovanja ne organizirajo stavke ali v njej ne sodelujejo.
- Časovni okvir za postopke in oblika za izmenjavo informacij in mnenj.
Correct

Incorrect

http://fna-learning.com/wp-content/uploads/2023/12/logo-fna-HD-768x429-1-300x168.png 0 0 aeroplano http://fna-learning.com/wp-content/uploads/2023/12/logo-fna-HD-768x429-1-300x168.png aeroplano2024-03-24 21:26:302024-03-24 21:48:536. CELOTA: Preverite svoje znanje o udeležbi delavcev v teoriji in praksi

Course Home

1. DEL: Udeležba delavcev v teoriji in praksi

1. CELOTA: Kaj je udeležba delavcev?

2. CELOTA: Evropski pravni okvir o udeležbi delavcev

3. CELOTA: Kako to deluje v praksi?

4. CELOTA: Udeležba delavcev v času krize

5. CELOTA: Kako vzpostaviti strukturo udeležbe delavcev?

6. CELOTA: Preverite svoje znanje o udeležbi delavcev v teoriji in praksi

2. DEL: Udeležba delavcev v kmetijstvu

7. CELOTA: Delovna razmerja v kmetijstvu

8. CELOTA: Izzivi pri udeležbi delavcev v kmetijstvu

9. CELOTA: Evropski zeleni dogovor in kmetijstvo

10. CELOTA: Preverite svoje znanje o udeležbi delavcev v kmetijstvu

3. DEL: Kako povečati udeležbo delavcev v kmetijstvu?

11. CELOTA: Boljšemu pravnemu okvirju in njegovi boljši izvedbi naproti

12. CELOTA: ANEKS – nacionalni akcijski načrti

Return to (SK) Empowering Workers for a Better Information, Consultation and Participation in Agriculture Sector

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only, and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.

Copyright © 2023 Federazione Nazionale Agricoltura

10. CELINA: Proverite svoje znanje o učešću radnika u poljoprivredi 10. CELOTA: Preverite svoje znanje o udeležbi delavcev v kmetijstvu

Login

Accessing this course requires a login. Please enter your credentials below!

Username or Email Address

Password

Remember Me

Lost Your Password?

Register

Don't have an account? Register one!

Register an Account

Username

Email

Registration confirmation will be emailed to you.