Home
Course
- English
- Español
- Italiano
- јазик
- Polski
- Română
- Slovenčina
- Srpski
Menu Menu

6. CELINA: Proverite svoje znanje o učešću radnika u teoriji i praksi

(SR) Empowering Workers for a Better Information, Consultation and Participation in Agriculture Sector 6. CELINA: Proverite svoje znanje o učešću radnika u teoriji i praksi 6. CELINA: Proverite svoje znanje o učešću radnika u teoriji i praksi

Time limit: 0

Quiz Summary

0 of 10 Questions completed

Questions:

Information

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

You must first complete the following:

Results

Quiz complete. Results are being recorded.

Results

0 of 10 Questions answered correctly

Your time:

Time has elapsed

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)

Categories

Not categorized 0%

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Current
Review
Answered
Correct
Incorrect

Question 1 of 10

1. Question
Učešće radnika se odnosi na:
- Aktivno angažovanje radnika u ispunjavanju zadataka i obaveza u vezi sa njihovim poslom
- Različite mehanizme za uključivanje radnika u odluke na nivou kompanije o pitanjima koja utiču na njihove radne uslove i njihove ekonomske i socijalne interese
- Kolektivno pregovaranje između poslodavaca i sindikata
- Različite upitnike i ankete u cilju prikupljanja podataka o radnicima i njihovim uslovima rada
Correct

Incorrect
Question 2 of 10

2. Question
Koja od sledećih izjava nije tačna:
- Informisanje i konsultacije su korisni za radnike, ali stvaraju samo troškove i gubitak vremena za rukovodstvo
- Informisanje i konsultacije mogu da budu korisni u razvijanju pozitivne radne atmosfere i povećanju produktivnosti
- Učešće radnika može biti koristan dodatak redovnim aktivnostima sindikata u kompaniji
- Aktivne prakse učešća radnika mogu povećati otpornost kompanije u kriznim situacijama
Correct

Incorrect
Question 3 of 10

3. Question
Obaveza država članica EU da u svoje nacionalno zakonodavstvo uvedu mehanizme informisanja i konsultacija radnika proizilazi iz:
- Evropske socijalne povelje
- Evropske direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života
- Evropske okvirne direktive o informisanju i konsultacijama radnika
- Ne postoji takva obaveza koja proizilazi iz pravnih dokumenata EU
Correct

Incorrect
Question 4 of 10

4. Question
Prema Direktivi EU o informisanju i konsultacijama, radnici imaju pravo da budu informisani i konsultovani o:
- Stanju, strukturi i mogućem razvoju zapošljavanja u kompaniji i svim odlukama koje bi mogle dovesti do suštinskih promena u organizaciji rada ili u ugovornim odnosima
- Platama za različite poslove u kompaniji i drugim materijalnim pravima radnika
- Aktivnostima sindikata i kolektivnom pregovaranju u kompaniji
- Rukovodstvo može slobodno da odluči o kojim pitanjima će informisati i konsultovati radnike
Correct

Incorrect
Question 5 of 10

5. Question
Radnici mogu da ostvare svoja prava na informisanje i konsultacije putem:
- Svojih neposrednih rukovodilaca, koji su odgovorni za informisanje i konsultacije radnika čijim svakodnevnim radom upravljaju
- Samo putem direktnih kanala komunikacije, kao što su e-mailovi, upitnici i zborova radnika
- Vladine agencije zadužene za praćenje poštovanja prava radnika
- Predstavnika sindikata ili radnika izabranih posebno za ovu svrhu
Correct

Incorrect
Question 6 of 10

6. Question
Informisanje i konsultacije treba da se održe:
- Pre nego što rukovodstvo usvoji odluku o kojoj informiše ili konsultuje radnike
- Nakon što rukovodstvo usvoji odluku o kojoj informiše i konsultuje radnike
- Prvog dana svakog meseca
- Vreme nije važno
Correct

Incorrect
Question 7 of 10

7. Question
Tokom kriza, kao što su pandemije, ekonomski potresi, ekološke katastrofe ili ratovi:
- Razumno je preskočiti uobičajene procedure za informisanje i konsultacije radnika, jer kompanija mora brzo da reaguje tako da obično nema vremena za njih
- Uspostavljeni mehanizmi za informisanje i konsultacije mogu slobodnije da se tumače kako bi se omogućila fleksibilnost rukovodstva potrebna za suočavanje sa krizom
- Radnici treba samo da se informišu o odlukama koje donosi rukovodstvo, jer nije razumno očekivati sprovođenje procedura konsultacija u vanrednim okolnostima
- Informisanje i konsultacije radnika, uključujući poštovanje utvrđenih procedura, važniji su nego u normalnim vremenima, jer mogu biti korisni i za rukovodstvo i za radnike u prevazilaženju krize i njenih posledica
Correct

Incorrect
Question 8 of 10

8. Question
Šta od sledećeg nije dobra praksa u kriznim situacijama:
- Formiranje zajedničke komisije koja uključuje predstavnike radnika i rukovodstva kako bi se suočili sa kriznom situacijom i njenim posledicama
- Uključivanje radnika u identifikovanje i primenu zdravstvenih i bezbednosnih procedura
- Privremeno ukidanje svih prava radnika do normalizacije situacije, kako bi se omogućila fleksibilnost potrebna za opstanak kompanije
- Konsultovanje radnika o rasporedu radnog vremena
Correct

Incorrect
Question 9 of 10

9. Question
Uspostavljanje procedure informisanja i konsultacija na nivou kompanije obično počinje sa:
- Odlukom rukovodstva o uspostavljanju takve procedure
- Formalnim upozorenjem Inspektorata za rad ili sličnog državnog organa, upozoravanjem poslodavca da je uspostavljanje takve procedure zakonska obaveza
- Odlukom direkcije za ljudske resurse da se određena grupa radnika imenuje za predstavnike radnika u postupcima informisanja i konsultacija
- Inicijativom sindikata ili grupe radnika, upućenom rukovodstvu
Correct

Incorrect
Question 10 of 10

10. Question
Šta od sledećeg ne bi trebalo da bude uključeno u sporazum na nivou kompanije o funkcionisanju procedura informisanja i konsultacija:
- Detaljna lista tema koje će biti pokrivene procedurama informisanja i konsultacija
- Resursi potrebni za rad predstavnika radnika uključenih u informisanje i konsultacije
- Obaveza predstavnika radnika da ne organizuju ili ne učestvuju u štrajku tokom učešća u procedurama informisanja i konsultacija
- Vremenski okvir za procedure i oblik u kojem se razmenjuju informacije i mišljenja
Correct

Incorrect

http://fna-learning.com/wp-content/uploads/2023/12/logo-fna-HD-768x429-1-300x168.png 0 0 aeroplano http://fna-learning.com/wp-content/uploads/2023/12/logo-fna-HD-768x429-1-300x168.png aeroplano2024-03-24 21:03:512024-03-24 21:48:326. CELINA: Proverite svoje znanje o učešću radnika u teoriji i praksi

Course Home

1. DEO: Učešće radnika u teoriji i praksi

1. CELINA: Šta je učešće radnika?

2. CELINA: Evropski pravni okvir o učešću radnika

3. CELINA: Kako to funkcioniše u praksi?

4. CELINA: Učešće radnika u vreme krize

5. CELINA: Kako uspostaviti strukturu učešća radnika

6. CELINA: Proverite svoje znanje o učešću radnika u teoriji i praksi

2. DEO: Učešće radnika u poljoprivredi

7. CELINA: Radni odnosi u poljoprivredi

8. CELINA: Izazovi za učešće radnika u poljoprivredi

9. CELINA: Evropski zeleni dogovor i poljoprivreda

10. CELINA: Proverite svoje znanje o učešću radnika u poljoprivredi

3. DEO: Kako povećati učešće radnika u poljoprivredi

11. CELINA: Ka boljem pravnom okviru i njegovoj boljoj implementaciji

12. CELINA: ANEKS – Nacionalni akcioni planovi

Return to (SR) Empowering Workers for a Better Information, Consultation and Participation in Agriculture Sector

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only, and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.

Copyright © 2023 Federazione Nazionale Agricoltura

CAPITOLUL 10: Verificați-vă cunoștințele despre participarea lucrătorilor...10. CELINA: Proverite svoje znanje o učešću radnika u poljoprivredi

Login

Accessing this course requires a login. Please enter your credentials below!

Username or Email Address

Password

Remember Me

Lost Your Password?

Register

Don't have an account? Register one!

Register an Account

Username

Email

Registration confirmation will be emailed to you.